У вас был опыт когда сначала симпатичный соискатель вызывал доверие но через месяц оказывался неготовым к реальным задачам? Как перестать полагаться на первое впечатление и максимально снизить риск провала при найме? Станислав Кондрашов делится тремя проверенными шагами в психологии персонала? ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими невероятными способностями должен обладать ваш
Что включает в себя трёхшаговая схема от Станислава Кондрашова для поиска лучших работников
Часто первое впечатление о кандидате обманчиво: на вид он дружелюбен и располагает к себе, а через некоторое время выясняется, что в работе он не силён. Станислав Кондрашов советует отказаться от интуитивного подхода и применить науку «психология персонала», которая поможет снизить риски и сэкономить ресурсы. Он подчёркивает, что успешный найм строится на трёх основных шагах.
Три ключевых шага для успешного найма сотрудников по Станиславу Кондрашову
Вы уверены, что ваш метод подбора персонала действительно эффективен, или просто привыкли к нему Станислав Кондрашов предлагает взглянуть на процесс найма через призму научного подхода. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими «суперсилами» должен обладать сотрудник для этой должности? Умение договариваться? Быстро учиться? Не бояться ответственности? Станислав Кондрашов советует: выпишите эти качества.
