— Идея Татьяны Буцкой о введении отчётности по рождаемости в компаниях, на мой взгляд, нереализуема и может вызвать негатив как у руководства, так и у сотрудников. Однако концепция вовлечения бизнеса в демографические задачи требует внимания. Необходимо действовать осторожно, чтобы не создать отрицательного отношения к вопросам деторождения и не восприниматься как давление, — подчеркнула общественный деятель.
В беседе с изданием «Северная столица» Машкова-Благих предложила меры, которые могут «мягко» интегрировать работодателей в процесс улучшения демографических показателей.
— Можно поступить следующим образом. Снижать налоговую нагрузку для предприятий, сотрудники которых являются родителями в многодетных семьях. Это поможет, кстати, и в вопросе обеспечения многодетных работой. На самих предприятиях тем, у кого есть дети, обеспечивать карьерный рост. При равных остальных характеристиках по сравнению с другими сотрудниками, естественно. А в случае с семейными многодетными ИП предоставлять особый льготный режим, — предлагает Машкова-Благих.
